由于中國具有獨特的評估體系，因此大多數公共機構，行政機關，大型企業員工，甚至大學生都需要發表論文并參與對職稱的評估。鑒于國內學術期刊數量有限且需求巨大，迫切需要論文的朋友一直困擾著論文發表的難題。最近，許多學生在問“如何發表人力資源論文”。本文將討論“如何有效地發表論文”。“

　　一、如何發表人力資源論文

　　目前，論文提交和發表的渠道大致分為三種。以下是這三種發布渠道的優缺點的詳細列表，供您參考：

　　3，自我貢獻：

　　優點：第一作者；自己掌握過程的進展

　　困難：等待時間長，提交失敗容易

　　一般過程是：收取稿件-發送審稿費-初步審稿-最終審稿-外部審稿-付費頁面費用-發布。

　　這適合那些不急著出版并希望節省經濟成本的人。但是還有更多的問題。首先是雜志，特別是核心雜志的反應遲鈍或沒有反應；第二是嚴重削減。

　　2，跟著老師寫論文：

　　優勢：高級期刊；指南;能力的快速提高；

　　困難：時間跨度長，工作量大

　　在校學生通常很難自行成功發表論文。跟隨老師做主題，寫論文和發表論文是最合適的渠道。

　　3，代理公司：

　　優點：進度快，省時省力

　　難度：易于發布到垃圾日記；成本高

　　根據當前的行業市場，學術期刊約70％的經營權已由代理公司承包。與自行提交的稿件相比，通過審核的稿件的接受時間至少快30％至50％。

　　二、如何有效發表人力資源論文

　　1，明確職稱評估時間

　　在撰寫和發表論文之前，您必須了解評估專業職稱的時間并及早進行準備，因為一般論文的發表時間約為6個月，最長的時間為一年甚至兩年。對專業職稱的評估有一些要求。必須通過數據庫檢索它。論文發表后，兩個月內只能包含幾個數據庫。因此，仍有兩個月的收集時間需要考慮。有鑒于此，我們提醒您發布標題文件，您必須首先弄清標題評估時間并盡早準備。通常情況下，提前一年做好準備是合理的。

　　2，仔細選擇期刊和雜志

　　由于地區和單位的不同，對專業職稱的評估要求也不同，因此無法一概而論地評估哪種專業職稱以及需要出版哪些期刊。我們提醒作者，在撰寫論文之前，您必須闡明本單元對專業職稱評估的純文本要求。只有選擇期刊，您才能成為目標。

　　三，如何識別非法期刊。

　　提到許多出版失敗的案例，其中許多是由于作者的期刊未能選擇正確的原因，即以非法期刊發表，從而阻止了該部門的錄取。區分非法期刊的方法如下：

　　1，沒有發行編號的出版物。這是一個易于區分的非法出版物。它既沒有國際或國內序列號，也沒有內部許可證號。

　　2。，具有偽造號碼的出版物。例如《中國人力資源學》，其序列號是CN98-1813/G，這種序列號是隨意制造的，根本不存在。

　　3，欺詐性使用發行編號的出版物。為了欺騙讀者和作者，一些非法出版物欺詐地使用了其他出版物的序列號。僅憑序列號的真實性就很難區分出版物的真實性，因此必須進行查詢。

　　4，使用外國期刊號的非法出版物。一些非法期刊只有國際序號或帶有NR或HK（香港序號），在國外注冊，但在中國發行，印刷和發行。

　　5，完全采用其他出版物名稱和序列號的出版物。這種類型的非法出版物就像“無牌汽車”。封面樣式，出版物名稱，序列號和其他信息與復制的合法出版物完全相同。他們具有欺騙性，很難區分。

　　6，使用過時的日記帳號。法律期刊更改標題后，原國內統一出版物編號將失效并停止使用。因此，一些非法期刊的出版號已經用完了。

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