2020人力資源管理專業本科畢業論文選題參考

 

綜合類

1. 高技術企業經營者薪酬激勵模式研究

2. 企業核心競爭力的評估研究

3. 民營企業員工忠誠度影響因素及其與工作績效關系研究

4. 企業知識型員工激勵模式研究與應用

5. 現代企業工資制度比較分析與合理選擇

6. 企業國際化與戰略性人力資源管理

7. 企業中人力資源管理彈性對組織績效影響的實證研究

8. 團隊人格特質組合對團隊效能的影響

9. 中小高科技企業科技研發人員有效激勵研究

10. 中小企業員工人本管理探討——沃爾廣告代理公司案例及其分析

11. 關于改制企業富余人員安置及權益保障的思考

12. 國有企業核心員工職業生涯管理

13. 企業核心員工流失原因分析及對策研究

14. 企業家知識的轉換與管理民營企業戰略性人力資源管理研究

15. 人力資本參與企業剩余分配相關問題研究

16. 人力資源管理對企業社會資本作用機制研究

17. 國有企業薪酬管理及實證研究

18. 基于E-Learning的企業培訓研究

19. 構建有效的員工招聘體系研究

20. 基于平衡計分卡的企業績效管理研究

21. 企業制度演進中的人力資本作用趨勢研究

22. 面向對象的企業效績評價系統研究

23. 組織變革中的人力資源管理問題研究

24. 中國民營企業人力資源開發與管理研究

25. 心理資本理論在人力資源管理中的應用研究

26. 試論高校學生心理健康教育管理的EAP模式

27. 家族企業與“90后”員工共贏研究

28. 基于模糊層次分析法的保險營銷員勝任力特征分析

29. 人力資源與經濟布局的相互制約分析

30. XX企業EAP問題研究

31. 經濟危機下企業裁員風險控制分析

32. 勝任力模型對提升人崗匹配效果的影響分析

33. 基于組織承諾理論的員工生涯錨與晉升機制匹配研究

34. 勞動合同法對企業勞動合同管理的影響分析

35. 新農村建設中人力資源有效供給研究

36. 企業職工持股若干問題的研究

薪酬管理方向

1薪酬滿意度對員工離職的影響研究

2上市公司職業經理人薪酬與企業績效關系的實證研究

3高級經理人激勵與上市公司經營業績關聯性實證檢驗

4. 上市公司高管人員薪酬與經營績效的實證分析

5工資決定因素與企業勞動工資改革分析

6管理層薪酬結構的激勵效果研究

7企業內部薪酬差距的效應研究

8基于能力的薪酬方案及其設計

9寬帶薪酬管理模式探析

10提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

11寬帶薪酬在我國高新技術企業研發人員薪酬設計中的適用性分析

12民營企業薪酬管理診斷與優化策略研究

13薪酬公平及外在工作機會對員工態度的影響

14企業薪酬水平市場定位研究

績效管理方向

1績效考核中的誤差及其原因分析一一以X集團領導干部質量意識考核為例

2組織公民行為對員工任務績效的影響--基于某地區財務咨詢公司和會計事務所的實證分析

3 X公司銷售人員績效考核研究

4 XX公司績效考評方法體系分析

5 XX企業銷售人員績效考評體系研究

6基于KPI的績效管理體系設計

7人力資源績效評估工具一一平衡計分卡的應用探析

8關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

 

勞動力流動

1中小企業人才流失問題及對策分析--以某公司為例

2員工離職傾向的影響因素及策略探討

3 XX地區最低工資水平與勞動力流動方向問題分析

4組織信任對員工離職意愿影響機理研究

5 IT企業員工離職的影響因素及對策研究

6員工離職傾向的影響因素及對策分析

人力資本方向

1論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建

2大學擴招以來高等教育人力資本投資私人收益率研究

3人力資本專用性理論與關鍵員工管理問題研究

大學生就業方向

1就業能力和目標定向對大學生就業質量的影響

2大學畢業生初次就業擇業因素分析

3大學生就業難對人力資本投資行為的影響分析

4大學生就業問題的常態性與就業觀分析

5大學生就業難問題成因的實證研究

6大學生就業區域流向及引導策略研究

7大學生就業促進政策的分析與評估

8大學就業指導的理論選擇與模式構建

9大學生就業形式變化與高校就業指導模式的改革

10家庭社會經濟地位與大學生就業程度的關系分析

11大學畢業生就業成本的調查與分析

12性別就業歧視的法律救濟及思考一一以實行配額制度為中心保障婦女就業權

 

員工培訓

1 企業在職培訓的經濟影響因素分析

2培訓管理對員工滿意度影響研究一-一以XX公司為例

3員工培訓的博弈分析與企業培訓方案設計研究

4企業員工個性特征對培訓遷移的影響分析

5現代企業員工培訓需求分析的要素與方法分析

 

招聘、測評方向

1 X投資集團新進人員選拔的測評研究

2基于員工心理契約的招聘信息傳遞研究

3企業招聘與選拔中應用人員測評技術的有效性探討

4基于勝任力模型的人才選拔一一以XX公司為例

5企業員工招聘有效性評價體系研究

6營銷人員的勝任力模型及在招聘中的運用

7基于勝任力的企業招聘策略研究

8基于素質模型的員工招聘體系研究

9企業校園招聘外包風險分析與防范研究

10企業招聘人員素質及其開發研究

11企業招聘風險研究

12企業招聘與企業文化匹配探析

13校園招聘會存在的問題及對策分析

14員工招聘風險防范的經濟學分析

15人力資源招聘的信息不對稱問題分析

16企業招聘渠道及其有效性的分析

17冰山理論在企業招聘中的應用

18人才測評在國內企業招聘中應用的誤區與對策

19以企業文化為導向的招聘模式分析

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